Skip to main content

Personalrapporter

Personalrapporter är ett viktigt verktyg för att följa upp och utveckla arbetsmiljön inom organisationen. Genom regelbundna sammanställningar av medarbetarenkäter, arbetsklimat och personalstatistik får vi en tydlig bild av hur våra medarbetare mår, trivs och utvecklas i sitt arbete.

Personalstrategi 2026–2030

Personalstrategin
Personalstrategin baserar sig på den godkända strategin 2030 för samkommunens verksamhet och anger målen för den långsiktiga riktningen för perioden 2026–2030. De årliga åtgärdsmålen fastställs i samband med budgeten, och strategin ska innan dess behandlas tillsammans med personalens representanter, så att ambitionsnivån anpassas till resurser, omvärldsförändringar och behov i verksamheten.
Vision och Strategiska mål

Tillsammans skapar vi en arbetsplats där människor trivs, utvecklas och bidrar med sin fulla potential – för att vi som organisation ska växa och lyckas.


STRATEGISKA MÅL

Attrahera

Vi attraherar och rekryterar kunniga och engagerade medarbetare som delar våra värderingar.

Utveckla

Vi ger varje medarbetare möjlighet att växa, utveckla sin kompetens och bidra med sin fulla potential.

Må bra

Säkerställa en hållbar arbetsvardag där medarbetare trivs, har balans och kan bidra fullt ut.

Leda

Vi bygger en arbetskultur grundad på respekt, professionalitet och engagemang – med ett ledarskap som inspirerar och visar vägen.

Våra värdeord

VÅRA VÄRDEORD

Respekt

Vi bemöter varandra med lyhördhet, omtanke och förtroende. Genom att värdesätta olikheter och lyssna till varandras perspektiv skapar vi en inkluderande arbetsmiljö där alla känner sig sedda och delaktiga.

Professionalitet

Vi tar ansvar för vårt arbete och strävar efter kvalitet i allt vi gör. Professionalitet handlar om att agera med integritet, utveckla vår kompetens och bidra till att organisationen når sina mål.

Engagemang

Vi visar vilja, energi och nyfikenhet i vårt arbete. Genom att ta initiativ, stötta varandra och känna stolthet över vårt gemensamma uppdrag skapar vi motivation och arbetsglädje som driver oss framåt.

Personalrapport i korthet 2025

En sammanfattning av centrala personalnyckeltal inom samkommunen för år 2025

Totalt

282 anställda i samkommunen
214 tillsvidareanställda
68 visstidsanställda

Anställda vid:

Yrkesakademin i Österbotten
171
Wasa Teater
66
KulturÖsterbotten
9
Gemensam förvaltning
36

VÄRDEORD

Respekt

Professionalitet

Engagemang

Sammanlagda kostnader för löner, arvoden och biinkomster drygt

15,6 miljoner euro.

Antal årsverken

253

Medelåldern
48,7 år.

Medianåldern för tillsvidareanställda
52,6 år.

Antalet utbildningsdagar

per anställd 1,7

87%

Andelen behörig undervisningspersonal

61% Andelen kvinnor

39% Andelen män

eNSP index
(Employee Net Promoter score)
23

NMI-index (nöjd medarbetarindex)
4,0/5

Antal sjukfrånvarodagar

per årsverke 7,8

Jämställdhets- och likabehandlingsplan 2024–2025

Undertecknat EU:s deklaration om jämställdhet mellan kvinnor och män

17.1.2022