Personalrapporter
Personalrapporter är ett viktigt verktyg för att följa upp och utveckla arbetsmiljön inom organisationen. Genom regelbundna sammanställningar av medarbetarenkäter, arbetsklimat och personalstatistik får vi en tydlig bild av hur våra medarbetare mår, trivs och utvecklas i sitt arbete.
Personalrapport i helhet
Personalstrategi 2026–2030
Tillsammans skapar vi en arbetsplats där människor trivs, utvecklas och bidrar med sin fulla potential – för att vi som organisation ska växa och lyckas.
STRATEGISKA MÅL
Attrahera
Vi attraherar och rekryterar kunniga och engagerade medarbetare som delar våra värderingar.
Utveckla
Vi ger varje medarbetare möjlighet att växa, utveckla sin kompetens och bidra med sin fulla potential.
Må bra
Säkerställa en hållbar arbetsvardag där medarbetare trivs, har balans och kan bidra fullt ut.
Leda
Vi bygger en arbetskultur grundad på respekt, professionalitet och engagemang – med ett ledarskap som inspirerar och visar vägen.
VÅRA VÄRDEORD
Respekt
Vi bemöter varandra med lyhördhet, omtanke och förtroende. Genom att värdesätta olikheter och lyssna till varandras perspektiv skapar vi en inkluderande arbetsmiljö där alla känner sig sedda och delaktiga.
Professionalitet
Vi tar ansvar för vårt arbete och strävar efter kvalitet i allt vi gör. Professionalitet handlar om att agera med integritet, utveckla vår kompetens och bidra till att organisationen når sina mål.
Engagemang
Vi visar vilja, energi och nyfikenhet i vårt arbete. Genom att ta initiativ, stötta varandra och känna stolthet över vårt gemensamma uppdrag skapar vi motivation och arbetsglädje som driver oss framåt.
Personalrapport i korthet 2025
En sammanfattning av centrala personalnyckeltal inom samkommunen för år 2025
Totalt
Anställda vid:
- Yrkesakademin i Österbotten
- 171
- Wasa Teater
- 66
- KulturÖsterbotten
- 9
- Gemensam förvaltning
- 36
VÄRDEORD
Respekt
Professionalitet
Engagemang
Sammanlagda kostnader för löner, arvoden och biinkomster drygt
Antal årsverken
253
Medelåldern
48,7 år.
Medianåldern för tillsvidareanställda
52,6 år.
Antalet utbildningsdagar
per anställd 1,7
Andelen behörig undervisningspersonal
61% Andelen kvinnor
39% Andelen män
eNSP index
(Employee Net Promoter score)
23
NMI-index (nöjd medarbetarindex)
4,0/5
Antal sjukfrånvarodagar
per årsverke 7,8
Jämställdhets- och likabehandlingsplan 2024–2025
Undertecknat EU:s deklaration om jämställdhet mellan kvinnor och män
17.1.2022